ODU 的可持续性

ODU 站点上的 2201 个模块可提供 935 kWp 的电力。

2023 年，又增加了约 1,000 千瓦时的装机容量。该发电厂为公司提供 1,000,000 千瓦时的 "电力"。

我们抽取 130,000 立方米 16 °C 的冷井水来冷却机器和设备，并将最大 6 K 的加热水返回吸收井。6 K 的加热水返回吸收井。

限值由 Mühldorf am Inn 地区办事处负责监控。

车削车间的切屑加工厂每周要加工多达 20,000 公斤的黄铜切屑。黄铜屑被碾碎后送入离心机，在离心力的作用下，黄铜屑和切削油相互分离。在此过程中获得的油经过处理、过滤后返回冷却回路。

这意味着每周最多可回收 5000 升石油。

热回收系统用于回收废气、空气压缩机和油中的热量，以冷却生产过程。

利用两台空气压缩机的热损失为一栋四层楼建筑供暖。压缩空气的发电效率为 10%，约 80% 可用作供暖能源。

随着 ISO 14001 环境管理体系和 ISO 50001 能源管理体系的引入，开放大学致力于保护环境、提高环境绩效、履行有约束力的义务（合规）并不断改进管理体系。

我们的场所内设有各种电子充电站。

电子充电站使我们的客户能够绿色驾驶，我们也为推广电动汽车做出了贡献。

作为一家国际化公司，我们的成功建立在不同国籍、性别、学科、能力和生活方式的基础之上。

这种多重个性和由此产生的观点至关重要。

尊重和促进人权是我们日常行动的基础。

在这方面，对员工和供应商实施国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准是一个重要的基石。

在 ODU，我们相信，我们员工的专业知识和技术创造力是宝贵的财富，是创新和技术进步的动力。

为了提升这些素质，我们特别重视为员工提供量身定制的培训和进修机会，使他们能够获得所需的职业发展机会。

我们正在建立办公室办公设备的新标准。例如，可调节高度的办公桌、符合人体工程学原理的椅子和创意空间等。

维护和促进员工的健康和绩效是开放大学的一项重要关切。

因此，公司支持自我负责的行为，并从职业安全、工作场所人体工程学等方面设计工作环境，以保持长期健康。

社会承诺是 ODU 的基石之一，牢固地根植于许多员工的自我形象中。

作为米尔多夫地区的雇主，我们支持各种协会和非营利组织。